关账前，按照权责发生制原则，属于本年度的费用需要计提入账。小编整理了需要计提的8类费用，供大家查缺补漏！

为激励员工、增强企业凝聚力，很多企业会发放年终奖。年终奖主要包括优秀员工奖金、项目奖金、销售部特殊奖励等。2023年度年终奖的发放时间一般是2024年，应当在12月做好计提。

年终奖按什么标准计提呢？

1.年终奖与员工实际完成的考核指标挂钩的，按照考核指标确定。比如：销售人员的业绩奖金。

2.没有考核标准的，可参照领导的意愿、历史发放标准等计提。

注意：计提的年终奖应当在次年汇算清缴前发放，未发放不得税前扣除。

会计处理：

财务需要在年末对各项资产做减值分析，并进行相应的会计处理。总结如下：

已支付的但尚未取得发票的费用分为两种情形：

情形一：

企业当年已经支付费用，预计年后取得发票，应当做好费用计提。等到次年汇算清缴前取得发票，在冲掉计提的凭证，根据发票据实入账。

会计处理：

借: 管理费用

贷:库存现金/银行存款等

情形二：

因对方失联、破产、注销等情形无法无得发票。如果对方尚未提供服务等，应当计提坏账准备，并且在税前扣除时提供以下资料：

属于本年度的费用，即便当年未支付，按照权责发生制原则，也需要计提。常见的有：未付的房租、水电费等。该类费用应当在汇算清缴前支付并取得的发票，否则不能税前扣除。

会计处理：

借: 管理费用

贷:其他应付款等

年末需要计提的税费包括：增值税、消费税、个人所得税、企业所得税、城建税、教育税附加、地方教育税附加、印花税等。

最后一个月，财务应当对以上税费进行测算和综合检查。重点检查所得税，对于不能税前列支的项目、有扣除限额的项目（比如福利费、业务招待费、广告费等）进行调整，需要计提的部分进行计提。

会计处理举例：

1.计提增值税:

借:应交税费 一应交增值税(转

出未交增值税)

贷:应交税费 一未交增值税

2.计提附加税:

借: 税金及附加

贷: 应交税费一城建税

一教育税附加

一地方教育税附加

3.计提所得税:借: 所得税费用贷: 应交税费一应交所得税

按照权责发生制原则，属于本月的工资社保费应当计入本月成本费用，但工资计算具有一定的滞后性，往往是次月发放。故财务应当在12月份根据历史情况暂估工资社保的金额，并做好计提。

会计处理：

1、计提工资

借: 制造费用/管理费用/销售费用贷: 应付职工薪酬一一工资

2、计提社保

借: 制造费用/管理费用/销售费用贷: 应付职工薪酬一-社会保险费

(企部分)

利息一般是先计提后支付，比如属于12月的利息费用应当在12月计提，并在1月份支付。

注意：计提的尚未到期支付的借款利息费用，不得在计提年度税前扣除，汇算清缴时应对计提的利息做纳税调增处理。借款利息支出应在合同约定的付息日在税前扣除。

会计处理：

借:财务费用

贷:应付利息

建筑工程施工企业以建筑工程安装造价为计提依据，计提安全生产费用专项储备。

标准如下：

会计处理：

借:生产成本/制造费用等

贷:专项储备